Оставьте контактные данные

... и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.





Контактные данные обязательны для заполнения и используются только для связи с Вами.

  • Уголовные дела
  • Гражданские дела
  • Административные дела
  • Семейные споры
  • Трудовые споры
  • Помощь адвоката при ДТП
  • Юридическим лицам
  • Сопровождение договоров и сделок
  • О нас
  • Прайс-лист на услуги
  • Контакты
  • с 9:00 до 18:00
    8 (8512) 72-34-35
    Астрахань
    Ул. Урицкого, 47 / пер. Дантона, 9
    с 9:00 до 18:00
    8 (8512) 72-34-35
    Астрахань
    Ул. Урицкого, 47 / пер. Дантона, 9

    Нужны услуги адвоката?

    ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ВСТРЕЧУ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
    ДЕТАЛЕЙ ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЫ

    ЗАПИСАТЬСЯ

    Главная » Трудовые споры

    Трудовые споры

    В вопросах исполнения трудового законодательства между работодателем и лицом, состоящим с ним в трудовых отношениях, могут иметь место разногласия, передаваемые на разрешение  юрисдикционного органа. Эта процедура носит определение трудовых споров.

    Понятие трудового спора демонстрирует различие между ним и трудовым разногласием, решение которого осуществляется самостоятельно, без обращения в судебные органы.

    Смотрите наши статьи по трудовым спорам.

    Многие ошибочно уравнивают трудовые споры со спорами, касающимися пенсий, пособий. Это в корне неверно, поскольку последние относятся к категории права соцобеспечения. Трудовые же споры имеют в основе правоотношения трудового законодательства.

    Можно выделить три платформы для классификации трудовых споров:

    • по субъектам;
    • по характеру споров;
    • по видам спорных правоотношений.

    По спорящим субъектам. Выделяются индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры предназначены для рассмотрения прав конкретного человека (работника). Коллективные споры представлены более масштабно, трудовым коллективом: споры между работниками и работодателем, между профкомом и администрацией, между работниками и представителями различных уровней органов власти .

    По характеру споров. Выделяются две разновидности:

    • о порядке применения ТЗ по вопросу защиты и восстановления в правах работающего или профсоюзного органа, или коллектива;
    • споры по вопросу изменений существующих или созданию новых условий труда.

    Возникновение спора может возникнуть на основе различных правоотношений. К ним относятся:

    • трудовые, таковых большая доля;
    • трудоустройство;
    • соблюдение ТЗ и охраны труда;
    • подготовка кадров и повышение квалификации;
    • возмещение материального ущерба;
    • возмещение ущерба, причиненного здоровью, в рабочее время;
    • оспаривание профкомом бытовых, трудовых вопросов, а также вопросов культуры;
    • споры между коллективом и работодателем;
    • споры на уровне органов власти.

    ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    В своем развитии они могут проходить несколько стадий:

    • досудебное урегулирование трудовых споров,
    • обращение в юрисдикционный орган для восстановления нарушенных прав. Это может быть:
    • в трудовом коллективе – КТС (комиссия по трудовым спорам);
    • суд;
    • органы Госинспекции труда.

    КТС является органом, осуществляющим поддержку трудового коллектива. В случае невозможности решения трудовых споров с руководством работник обращается за помощью в КТС. Срок исковой давности в этом случае составляет три месяца. На открытом заседании комиссии заслушиваются обстоятельства данного спора, производится опрос свидетелей, оглашаются данные технической и бухгалтерской проверок, а также документальный материал, предоставленный администрацией.

    В случае несогласия работника или представителей администрации с решением, вынесенным комиссией, оно подлежит обжалованию суд.

    Значимость судебной защиты определена ГПК РФ. Это одна из самых важных трудовых гарантий граждан. Судебные трудовые споры устанавливают причины нарушений, восстанавливают в правах ущемленных граждан, принимают действенные профилактические меры, нацеленные на устранение и предупреждение нарушений закона. Рассмотрение судом трудовых споров осуществляется по месту нахождения ответчика.

    В случае обращения в суд администрации с исковым заявлением на возмещение материального ущерба работником срок исковой давности составляет один год со дня выявления ущерба. На споры, рассмотрение которых проводила комиссия, дается десять дней с момента вручения копии решения. Дела по увольнению рассматриваются в течение одного месяца со дня издания приказа об увольнении. Остальные трудовые споры предполагают обращение в суд в течение трехмесячного искового срока.

    Особенностьюрассмотрения трудовых споров в суде является тот факт, что обратиться с заявлением могут не только работник и администрация, но и прокурор, а также профсоюзные органы.

    Вариант удовлетворения судом иска работника предполагает возложение оплаты судебных расходов и госпошлины на ответчика. При отказе в положительном решении для работника судебные расходы сторонам не предъявляются. С истца – работодателя производится взыскание судебных издержек.

    Окончание спору может положить мировое соглашение. В этом случае судом выносится определение о прекращении производства по делу. При несогласии с решением суда любая из сторон может его обжаловать  в вышестоящий суд в десятидневный срок.

    Юридическая помощь в вопросах разрешения трудового спора

    Вы можете получить у нас полный комплекс услуг адвоката по трудовым спорам, выполненный на самом высоком уровне:

    • подготовка претензий для досудебного урегулирования трудовых споров;
    • переговоры с администрацией для удовлетворения требований клиента;
    • передача необходимых материалов в суд при невозможности внесудебного решения вопроса.